Năm 2025 đang đến gần với nhiều thay đổi đáng kể trong bối cảnh kinh tế xã hội Việt Nam. Chuyển đổi số không chỉ là một xu hướng mà còn là một yêu cầu thiết yếu để tồn tại và phát triển. Điều này đang đặt ra nhiều thách thức cho các tổ chức, đặc biệt là những đơn vị trong khu vực công. Việc tinh giảm bộ máy hành chính, sáp nhập và giải thể sẽ trở thành những vấn đề trọng tâm mà các tổ chức cần phải đối mặt.
Tác động của chuyển đổi số đến bộ máy hành chính công
Chuyển đổi số đã tạo ra những thay đổi sâu sắc trong cách thức hoạt động của các cơ quan nhà nước. Phát biểu chỉ đạo tại “Hội nghị chuyên đề trực tuyến toàn quốc về nâng cao hiệu quả cung cấp và sử dụng dịch vụ công trực tuyến”, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính định hướng đến năm 2025, có 100% thủ tục hành chính đủ điều kiện được cung cấp dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến toàn trình; tối thiểu 80% hồ sơ thủ tục hành chính được xử lý hoàn toàn trực tuyến; hoàn thành cung cấp toàn bộ 53/53 dịch vụ công thiết yếu theo Đề án 06 (1). Tuy nhiên, điều này cũng dẫn đến việc giảm biên chế trong bộ máy hành chính công.
Trí tuệ nhân tạo: Cơ hội và thách thức
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi cách thức làm việc của nhiều ngành nghề. Theo một nghiên cứu của McKinsey công bố năm 2024, ước tính 12 triệu người sẽ chuyển nghề vào năm 2030 do ảnh hưởng của AI, nhiều hơn 25% so với dự kiến chỉ hai năm trước (2). Trong khi đó, theo ‘Báo cáo Tương lai kinh tế số Việt Nam: Hướng đến năm 2030 và 2045’, có gần 30% việc làm tại Việt Nam có nguy cơ bị thay thế bởi sự tác động của công nghệ số trong đó có AI (3). Điều này đặt ra áp lực lớn lên lực lượng lao động, đặc biệt là trong khu vực công. Nhiều nhân viên sẽ phải đối mặt với việc mất việc làm hoặc chuyển sang những vị trí mới yêu cầu kỹ năng cao hơn.
Cạnh tranh trên thị trường lao động
Sự chuyển dịch từ khối công sang khối tư đang diễn ra mạnh mẽ. Chính sách cắt giảm biên chế của nhà nước khiến nhiều nhân viên trong khu vực công tìm kiếm cơ hội mới trong khu vực tư. Điều này dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt hơn trên thị trường lao động. Trong khi đó, theo báo cáo về tình hình kinh tế – xã hội quý 1/2024 của Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý đầu năm 2024 giảm còn 2,24%, tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên, nhóm từ 15-24 tuổi vẫn ở mức cao và có xu hướng tăng, chiếm 7,99%. Điều này cho thấy áp lực ngày càng lớn trên thị trường việc làm.
Xu hướng tiêu dùng và thị trường
Trong bối cảnh các nhu cầu từ khối công không còn là sự ưu tiên, các nhà cung cấp có xu hướng chuyển hướng sang phục vụ khối tư sẽ tạo ra nhiều cơ hội mới cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc cạnh tranh sẽ trở nên khốc liệt hơn khi cung vượt cầu. Các doanh nghiệp cần phải nhanh chóng thích nghi với xu hướng tiêu dùng mới để tồn tại và phát triển.
Kết luận
Năm 2025 đang đến gần với những thách thức và cơ hội đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số và sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo. Tình hình tinh giảm bộ máy, sáp nhập và giải thể trong nhiều tổ chức là điều không thể tránh khỏi khi áp lực về hiệu quả công việc ngày càng gia tăng. Việc này không chỉ ảnh hưởng đến nhân sự mà còn tác động sâu sắc đến cấu trúc thị trường lao động, khi mà xu hướng dịch chuyển từ khối công sang khối tư diễn ra mạnh mẽ.
Chúng ta đang chứng kiến một cuộc cách mạng trong cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, nơi mà trí tuệ nhân tạo không chỉ thay thế vị trí công việc mà còn mở ra những cơ hội mới cho những ai biết nắm bắt và thích ứng. Cạnh tranh sẽ gia tăng, đặc biệt giữa các đơn vị kinh doanh truyền thống và các doanh nghiệp khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Sự dịch chuyển này không chỉ đòi hỏi các cá nhân và tổ chức phải linh hoạt, mà còn cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng để đón nhận những thay đổi này.
Do đó, để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này, các tổ chức cần chú trọng đến việc tối ưu hóa quy trình làm việc, đầu tư vào công nghệ mới và phát triển nguồn nhân lực có khả năng thích ứng nhanh chóng với những thay đổi. Chỉ khi làm được điều này, chúng ta mới có thể vượt qua những thách thức của năm 2025 và tiến tới một tương lai bền vững hơn.
Tài liệu tham khảo
https://dangcongsan.vn/thoi-su/dich-vu-cong-truc-tuyen-huong-den-4-khong-676451.html
https://vneconomy.vn/tac-dong-cua-ai-12-trieu-cong-nhan-my-co-the-phai-thay-doi-cong-viec-vao-nam-2030.htm
https://thanhnien.vn/gan-30-cong-viec-co-nguy-co-bi-thay-the-tai-viet-nam-trong-10-nam-toi-185850773.htm
Tác giả: Ngô Hữu Thống và Trợ lý AI của anh ấy.
